サスティナビリティ

目標達成に向けた取り組み

• DE&I

  ・外国人材の活躍
  国籍や文化の枠を超えて「高度外国人材」の採用を行っています。現在は、ベトナム・ミャンマー・中国出身の社員が在籍しており、それぞれの専門知識や独自の視点を活かし活躍しています。また、母国語を話せる講師によるオンライン講習を導入しています。専門技術を自国語で深く理解し、さらなる高みを目指せる環境を設けています。
  ・誰もが輝ける職場環境
  「社員は最も信頼できるパートナー」という理念のもと、年齢・性別・国籍・障害の有無に関わらず、自分らしく働ける環境を追求しています。

• 資格取得支援と勉強会による「技術の継承」

  当社は、社員の専門スキルの向上を支援しています。資格取得のための費用補助はもちろん、長年現場を支えてきたベテラン社員が講師となり、若手や外国人技術者を対象とした「社内勉強会」を就業時間内に定期開催しています。熟練の技術を会社の財産として次世代へ繋いでいきます。

• DX(デジタルトランスフォーメーション)の推進

  DXの本質は「技術」ではなく「人」にあります。システムを導入することがゴールではなく、「どうすればもっと付加価値を生み出せるのか」という一人ひとりのマインドセットの変化こそが、DX推進の真の原動力です。当社では、まずは請求書や発注書の電子化をはじめとした、バックオフィスのDX化を進めることにより業務プロセスを見直しています。失敗を恐れず、スモールスタートから変化を積み重ね、次世代に繋がる強い組織を創っていきます。

• 健康に関する取り組み

  健康診断、メンタルヘルスチェックはもちろんのこと、健康教室やあすからだチェックによる社員の健康管理を支援しています。人間ドックや予防接種の費用助成も行っており、心身ともに健やかに働ける環境づくりを推進しています。

• i-constructionの推進

  建設業界を取り巻く環境は今、大きな変革の時を迎えています。国土交通省が進める「i-Construction(アイ・コンストラクション)」を経営の重要戦略として位置づけ、ICT技術を全面的に活用した「建設DX(デジタルトランスフォーメーション)」を推進しています。私たちは、単なる効率化を超えて、より安全で、より高精度なものづくりを実現し、持続可能な地域社会の発展に貢献いたします。

• SDGs